 |
 |
Mennyi időt töltenek egy korábbi iktatott irat visszakeresésével? Érezte már úgy, hogy ez lehetne kevesebb, lehetne hatékonyabb?
Tegye fel magának a kérdést, s ha válasza negatív, forduljon szakembereinkhez!
|
|
 |
|
KARRIER - SharePoint fejlesztőt keresünk
SHAREPOINT PORTÁL SZERVER fejlesztő, termékspecialista
Ha szeretnél az ország egyik leginnovatívabb szoftverfejlesztő cégénél dolgozni várjuk a jelentkezésedet. Ügyfeleink a hazai pénzügyi, energetikai szektor legnagyobb szereplői.
Elvárások:
• Szakirányú egyetemi vagy főiskolai végzettség
• Alapvető programozó készség (.Net Framework, C#, asp.net)
• SQL - adatbázis-kezelés
• IIS– adminisztráció és általános hibaelhárítás
• Microsoft termékekkel kapcsolatos tapasztalat (Sharepoint 2003 és 2007, Exchange Server)
• Legalább középszintű angol nyelvtudás - írásban, szóban egyaránt
• Jó problémamegoldó és kommunikációs készség
• Ügyfélközpontú gondolkodás
Tovább
Bővebben »
|
|
GRÁFELEMZÉSI MODELLEKEN ALAPULÓ SZOCIOMETRIAI ÉRTÉKELŐ ELJÁRÁS ÉS KAPCSOLÓDÓ SZOFTVER ALKALMAZÁS KIFEJLESZTÉSE A HYPERTEAM KFT-NÉL
A projekt az Európai Unió Támogatásával, az Európai Regionális Fejlesztési Alap társfinanszírozásával valósul meg.
További információ a projektről |
|
|
|
|
Nyertes KMOP pályázatunk
A HyperTeam Kft. 2010 februárjában 15 089 924 Ft vissza nem térítendő támogatást nyert a „Gráfelemzési modelleken alapuló szociometriai értékelő eljárás és kapcsolódó szoftver alkalmazás kifejlesztése a HyperTeam Kft.-nél” projektjére. A projekt az Európai Unió Támogatásával, az Európai Regionális Fejlesztési Alap társfinanszírozásával valósul meg a vállalati innováció ösztönzése - KMOP-1.1.4-es pályázat keretén belül.
Innovációs projekt célja egy a szervezeti hálózatelemzési módszerekre épülő komplex elemző és értékelő megoldás kidolgozása, amelyek segítségével a különféle vállalatoknál, vagy intézményeknél kialakult szervezeti kapcsolatok a korábbi eljárásokhoz képest hatékonyabban, illetve átfogóbban értékelhetők.
A fejlesztés alapját a komplex hálózatok tudománya képzi, ötvözve a szociometria, matematikai statisztika, a gráfelmélet és a szervezetfejlesztés eredményeit.
A projekt eredményeképpen kialakul egy módszertani eszközrendszer, amelynek segítségével – többek között – azonosíthatóak a szervezetben a kulcsszereplők, a köztük lévő kapcsolatok, a kommunikációs csatornák, a formális és informális vezetők közötti reláció, vagy éppen a szervezeten belül kialakult spontán csoportosulások és a szervezeti tagozódás jellemzői.
A projekt végeredménye képpen előáll egy olyan szociometriai elemző és értékelő szoftver, amely egyrészt ötvözi a már ismert szervezeti elemzési módszereket és azok végrehajtását hatékonyan, a korábbinál alacsonyabb szakértői ráfordítások mentén teszi lehetővé, másrészt a különféle elemzési módszerek összekapcsolásával komplexebb elemzések megvalósítását is támogatja.
Kedvezményezett neve és elérhetősége
HyperTeam Üzleti és Informatikai Tanácsadó Kft.
1126 Budapest, Derkovits u. 8.
 
Esélyegyenlőség terv
A HyperTeam Kft., mint munkáltató az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről szóló 2003. évi CXXV. törvény, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 70/A. §-ában foglalt rendelkezéseknek megfelelő mélységű és tartalmú Esélyegyenlőségi Tervet fogadott el azzal a céllal, hogy a következő alapelvek maradéktalan megvalósítását biztosítsa a Kft.-nél:
• a megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód
• az emberi méltóság tiszteletben tartása
• partneri kapcsolat, együttműködés
• társadalmi szolidaritás
• méltányos és rugalmas elbánás
Az esélyegyenlőség elvének érvényesülése érdekében a Kft. esélyegyenlőségi munkatársat nevezett ki.
Bővebben »
Környezettudatosság 2010
Jelentés a fenntarthatósági érvényesüléséről a HyperTeam Kft.-nél 2010-ben
A HyperTeam Kft. tevékenységéhez kapcsolódóan az alábbi jelentést teszi.
1. A Kft. 2010. szeptember 01. napján külön Szabályzatot fogadott el a fenntarthatóság érvényesülésére vonatkozóan.
2. A Kft.-nél fenntarthatósági megbízott került kijelölésre.
3. A Kft. fenntarthatósággal kapcsolatos tudásmegosztás keretében dolgozói képzést folytatott, melyen a társaság valamennyi dolgozója részt vett. Témája: környezettudatos menedzsment és zöld beszerzés.
4. A Kft. támogatja, hogy az irodai tevékenysége során ne kerüljön kinyomtatásra dokumentum: amikor a törvény vagy bármely egyéb jogszabály ezt nem követeli meg.
5. A Kft. támogatja, hogy ne kerüljön egy dokumentum kinyomtatásra, elegendő elektronikus formában elkészíteni az adott dokumentumot és biztosítani annak elérhetőségét minden érintett fél számára.
6. A Kft. támogatja és biztosítja a szükséges feltételeket ahhoz, hogy a munkavállalók újrahasznosított papírt használjanak a mindennapi irodai munkában, a levelezésekkor, valamint a tevékenységük során.
7. A Kft. biztosítja, hogy a munkavállalók közötti kommunikáció elektronikus úton folytatódjon – az ehhez szükséges technikai feltételt a társaság megteremtette.
8. Az üzleti partnerekkel történő kommunikáció választott formája elektronikus a nyomtatott papír alapon lezajló írásbeli kommunikáció helyett.
9. A tudásmegosztás (képzések, műhelyek, konferenciák, megbeszélések stb.) választott körülményei környezet-tudatosságot tükröznek, ezért egyetlen dokumentum sem kerül kinyomtatásra, az írásbeli és szóbeli kommunikáció valamennyi módját használják.
Környezeti fenntarthatóság
A Kft. 2010. szeptember 01. napján külön Szabályzatot fogadott el a fenntarthatóság érvényesülésére vonatkozóan.
A Szabályzat elkészítésére a társaságot jogszabály nem kötelezi, de a környezettudatos magatartás nyilvánosság számára történő bemutatásával alá kívánja támasztani, hogy a hatékony működés a környezeti elvek figyelembe vételével is megvalósulhat.
A HyperTeam Kft.-nél a környezeti fenntarthatóság biztosítása érdekében az alábbi általános célokat fogalmazta meg:
• a fajlagos vízfelhasználás és energiafelhasználás mértéke egy dolgozóra vetítve csökkenjen a következő években
• a cégnél keletkező valamennyi hulladék szelektíven történő gyűjtése
• a dolgozók minden évben vegyenek részt fenntarthatósággal kapcsolatos tudásmegosztáson
• a nyilvánosság számára legyen elérhető a társaság környezeti szabályzata és a társaság által érvényesített alapelvek
• a társaság valamennyi irodai tevékenysége a környezeti tudatosságot tükrözze (feleslegesen ne kerüljön kinyomtatásra dokumentum, a munkavállalók használjanak újrahasznosított papírt a mindennapi irodai munkában, a munkavállalók közötti valamint az üzleti partnerekkel történő kommunikáció választott formája elektronikus legyen az írásbeli kommunikáció helyett)
• környezeti menedzsment rendszerrel rendelkező beszállítók számának növelése a társaság beszerzéseiben
• helyben rendelkezésre álló kapacitások (humán és egyéb erőforrás tekintetében) használatának előtérbe helyezése
• tömegközlekedés használatának előtérbe helyezése
Bővebben »
|
|
|
|
|
|
|
